Coach en externe vertrouwenspersoon
Anderen motiveren, inspireren, begeleiden en ondersteunen is mijn drijfveer. Als coach en extern vertrouwenspersoon werk ik met en voor medewerkers van diverse organisaties.
Mijn coachovertuiging: gedrag is de schakel tussen iets graag willen en het daadwerkelijk doen. Vaak is er sprake van vaste gedragspatronen die door jarenlange ervaringen gevoed zijn. Met name belemmerende overtuigingen, vaste waarden en onduidelijke drijfveren zijn obstakels bij de ontwikkeling van nieuw gedrag. Ik bied verhelderende inzichten, zetjes in de rug en praktische handvatten. Dit leidt tot nieuwe ervaringen met positieve belevingen, helpende overtuigingen en gewenste gedragsverandering.
Mijn coachaanpak: belemmerende gedragspatronen blootleggen, zoeken naar de persoonlijke ontwikkelruimte, nieuwe inzichten en concrete handvatten bieden en uitdagen tot pragmatische en haalbare stappen. Mijn werkwijze daarbij is ondersteunend, waarderend en vooral helder en dichtbij.
Coachvragen die ik oppak:
Leiderschap; daadkracht, besluiten communiceren, delegeren, anderen meenemen in verandering, aanspreken op gedrag, motiveren
Persoonlijke effectiviteit; positief zelfbeeld ontwikkelen, zelfverzekerd voelen in diverse werksituaties, vertrouwen hebben in eigen drijfveren en kwaliteiten, keuzes maken en grenzen bewaken
Stressmanagement; (h)erkennen van stressfactoren, inzicht in vaste patronen, ombuigen van belemmerende overtuigingen (faalangst), inzicht krijgen in persoonlijke waarden
Als extern vertrouwenspersoon ben ik een onafhankelijk aanspreekpunt voor werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties, met de nadruk op sociale veiligheid en opvang.
Mijn rol:
- Eerste opvang bij ongewenst gedrag (zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie) en integriteitskwesties.
- Een veilige omgeving bieden waar de medewerker het verhaal kwijt kan. Ik help de situatie verhelderen en informeer over mogelijke vervolgstappen.
- Ondersteuning en advies bij vervolgstappen in geval van behoefte van de medewerker.
Ik heb een strikte geheimhoudingsplicht. Ik sta daarbij buiten de organisatie en ben volledig onafhankelijk..
